Sanidad ha empezado a tramitar la reforma de la norma que regula la relación laboral de los residentes. La consulta pública previa que el Ministerio anunció ayer, 29 de diciembre, estará abierta hasta el 13 de enero de 2026. Quiere abordar la duración y la organización de la jornada, sobre todo en lo que toca a las guardias. Abrir el procedimiento no cambia todavía las condiciones actuales.
La reforma afecta al personal en formación sanitaria especializada, MIR incluidos. Si preparas el acceso, es una noticia sobre las condiciones de la etapa que quieres empezar, aunque el resultado normativo todavía está por ver.
Por qué hace falta una reforma propia
El Ministerio sostiene que la normativa actual no impide de forma eficaz que se superen los límites máximos de jornada. Enmarca la revisión en el debate sobre los descansos y la organización del trabajo sanitario. Y explica que la reforma del Estatuto Marco no se aplica por sí sola al personal en formación, de modo que hay que modificar su regulación laboral específica.
La norma que se quiere revisar es el Real Decreto 1146/2006. La distinción importa, porque un anuncio sobre el personal estatutario y un cambio real en el contrato de residencia son actos distintos. Para saber cómo quedarán las condiciones de los MIR habrá que seguir esta tramitación concreta.
Qué dice hoy el real decreto
El Real Decreto 1146/2006 regula una relación en la que se mezclan trabajo y formación. Recoge derechos y deberes, jornada, descansos, retribuciones y otras condiciones del vínculo con la entidad titular de la unidad docente. Que el residente haga actividad asistencial no le quita a esa relación su finalidad formativa.
Su artículo sobre la jornada dice que la organización del trabajo tiene que garantizar que se cumplan los programas formativos. También liga la jornada complementaria a lo que el programa prevea para cada año de residencia. Ese es el marco del debate: cómo ordenar el tiempo de trabajo sin descuidar ni la asistencia ni el aprendizaje.
Con una consulta abierta no se puede afirmar que haya un nuevo número de guardias, que hayan desaparecido determinados turnos ni que exista fecha de entrada en vigor. Para eso hará falta un texto aprobado y publicado, con su propio régimen de aplicación.
Cómo participar
Sanidad invita a enviar observaciones hasta el 13 de enero al correo que indica en su comunicación oficial. En esta fase se recogen opiniones sobre si la reforma es oportuna y qué objetivos debe tener. Participar no equivale a negociar un cambio individual del contrato.
Una aportación útil podría describir un problema concreto de organización, explicar cómo afecta a los descansos o a la docencia y plantear qué cambio lo resolvería. Separar lo que se observa de lo que se propone ayuda a que el debate no se quede en una cifra aislada de horas.
Si eres aspirante, seguir la consulta puede completar las preguntas que hagas al valorar centros: cómo se programa la docencia, cómo se supervisan las guardias y cómo se organiza el descanso. Esas preguntas siguen siendo válidas mientras la reforma avanza.
Lo siguiente: conocer el texto
Cuando acabe la consulta habrá que ver qué medidas incorpora la tramitación y qué alcance tienen para los residentes. De momento, lo confirmado es que Sanidad ha abierto formalmente la revisión y ha fijado un plazo para participar.
Si estás preparando el acceso, puedes conocer MirMeApp y seguir esta información como parte de tu acercamiento a la residencia.