Saber cuánto vas a cobrar durante la residencia ayuda a decidir dónde vivir, calcular tus gastos y comparar plazas. Para hacerlo bien necesitas separar tres cosas: la retribución sin guardias, lo que añaden las horas de atención continuada y la cantidad que finalmente llega a tu cuenta.
Qué incluye la nómina de un MIR
En los centros docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud, el artículo 7 del Real Decreto 1146/2006 distingue estos conceptos:
- Sueldo: la parte vinculada a la titulación de acceso.
- Complemento de grado de formación: comienza en R2 y aumenta con el curso. La norma establece un 8 % del sueldo en R2, un 18 % en R3, un 28 % en R4 y un 38 % en R5.
- Atención continuada: remunera esa actividad adicional, incluidas las guardias.
- Plus de residencia: se percibe en los territorios donde esté establecido.
La misma norma contempla dos pagas extraordinarias, en junio y diciembre. Por eso, al comparar ofertas o tablas, conviene mirar tanto el mes ordinario como el total anual.
Cuánto supone sin guardias: un ejemplo oficial
Como referencia concreta, el Servicio Andaluz de Salud recoge estos importes en el anexo XVI de su Resolución 0039/2025, firmada el 25 de julio de 2025. Es una actualización de las retribuciones del ejercicio 2024 publicada en 2025, no una tabla nacional ni el cierre salarial de todo 2025.
| Año | Bruto mensual sin guardias | Bruto anual sin guardias |
|---|---|---|
| R1 | 1.326,35 € | 18.568,90 € |
| R2 | 1.432,45 € | 20.054,30 € |
| R3 | 1.565,12 € | 21.911,68 € |
| R4 | 1.697,73 € | 23.768,22 € |
| R5 | 1.830,38 € | 25.625,32 € |
El mensual suma sueldo y complemento de formación; el anual incluye las pagas extraordinarias. Son cantidades brutas del ámbito del SAS. Para una plaza concreta, consulta la tabla del servicio de salud y del periodo que correspondan.
Cómo cambian las cifras con las guardias
En esa misma tabla del SAS, anexo XVI.2, una hora de guardia de R1 figura a 13,52 € en laborable y 15,17 € en sábado, domingo o festivo. Existen tarifas específicas para festivos especiales y otros cursos.
Un ejemplo de cálculo: 60 horas laborables × 13,52 € = 811,20 € brutos. Sumadas al mensual de R1 de la tabla, darían 2.137,55 € brutos, antes de deducciones. Es un supuesto aritmético, no una previsión de las horas que harás ni de tu ingreso neto.
Para comparar dos nóminas, anota las horas y el tipo de día que remunera cada una. Decir «cuatro guardias» no permite calcular un sueldo si no conocemos su duración y tarifa.
Bruto y neto: por qué no hay una cifra única
El bruto recoge lo devengado. El neto es lo que queda después de las deducciones de la nómina, como la cotización del trabajador y la retención de IRPF.
La retención depende de los ingresos previstos y de las circunstancias personales y familiares. Para consultar aquel periodo, la Agencia Tributaria conserva el algoritmo aplicable del 1 de enero al 26 de noviembre de 2025. Esa retención es un pago a cuenta del impuesto; no permite convertir cualquier tabla bruta en un neto universal.
Cuando pidas una estimación al centro, indica el curso de residencia y las guardias previstas. Comprueba también si la cifra incluye una paga extra, atrasos o alguna regularización: esos conceptos pueden hacer que un mes sea poco representativo.
Qué preguntar antes de elegir plaza
El salario merece un lugar en tu decisión, junto con la formación y las condiciones de trabajo. Puedes preparar la comparación así:
Compara plazas con los mismos datos
Pide la tabla aplicable
Solicita a personal o recursos humanos el bruto anual sin guardias, las pagas y los complementos de tu curso.
Pregunta por el trabajo real
Habla con residentes del servicio sobre horarios, guardias, descansos, supervisión y rotaciones. Relaciona los ingresos con el tiempo que exigen.
Haz tu presupuesto
Contrasta la estimación neta con alquiler, transporte y gastos habituales. Calcula también un escenario con menos guardias.
Si todavía estás preparando el examen, nuestra guía para organizar el estudio del MIR te ayuda a convertir esa próxima etapa en un plan de trabajo.